Нарушения прав работников работодателями
Наверняка, каждый знает, что работнику положен ежегодный отпуск в 28 календарных дней на основании Трудового Кодекса РФ. На практике «бережливые» начальники дают отдохнуть работнику только две недели, пользуясь его «согласием» и ТК РФ.Как же выбить оставшиеся две недели отпуска? Начальство или отделывается обещаниями, или скажет, что получите деньгами… при увольнении.
Куда обращаться и с чем? Какие нужны документы?
Первое , это необходимо зафиксировать нарушение ваших прав. Поймать нарушителя за руку.Итак первый шаг мы так и назовем фиксация (нарушения и нарушителя).
source
Комментариев нет:
Отправить комментарий